Loopbane by Gallagher eShepherd™
Kom boudie volgende eravan boerderysaam met ons.
Elke era van boerdery is gevorm deur hoe ons dit omhein het. Ons bou die volgende een, en ons stel die mense aan om dit te doen.
’n Plaasbedryfstelsel vir die volgende geslag.
Afstandbeheerd, presies, veebewus, van die nekband op die dier tot die satelliet oor die kamp. Niemand het dit nog op hierdie skaal gedoen nie. Ons doen dit nou.
Dit is ’n bou wat net een keer in ’n leeftyd kom. Ons soek mense wat dit voel.
Deel 1
Wie ons is
eShepherd is virtuele heining vir beeste. Sonaangedrewe nekbande, ’n foon-app en ’n platform wat boere toelaat om ’n kamp te teken en die kudde teen môreoggend daarheen te laat trek. Geen pale nie. Geen draad nie.
Ons word op plase in 20+ lande gebruik, van die Burdekin in Queensland tot die prairie van South Dakota, van Texas se doringveld tot Hawkes Bay se heuwelland. Ons het binne Gallagher van beginneronderneming tot groeionderneming gegroei, die Nieu-Seelandse maatskappy wat al 88 jaar plaasheinings maak. So ons beweeg soos ’n beginneronderneming, met die geduld en bereik van ’n besigheid wat al ’n paar siklusse gesien het.
Die span is breed: ingenieurswese, firmware, KI, data, produk, ontwerp, verkope, bemarking, kliëntesukses, tegniese ondersteuning, en die mense wat alles aan die gang hou.
Oop poste
Ons stel oor die hele wêreld aan.
Sien oop poste in die span van eShepherd.
Deel 2
Waarom hier werk
Wat ons lewer, verander hoe boere leef.
’n Bulteler in WA, wie se koeie en kalwers nog nooit beter gevaar het nie. ’n Veeboer wat sy beeste op sy riviervlakte in Taranaki van ’n dekstoel in Wanaka af skuif. ’n Texas-veeboer wat arbeid vrygestel het en grond intensiewer kan bestuur as ooit tevore. ’n Kanadese regeneratiewe boer wat 600 000 pond per acre op kampe van ’n halfacre bestuur. ’n Produsent in Queensland wat die opvangsgebiede van die Great Barrier Reef beskerm sonder om een paal in die grond te sit. ’n Vaarsboerdery in South Canterbury wat vroeër twintig strookheinings per dag opgesit het en nou geen een meer nie.
Dierewelsyn loop deur alles wat ons bou. Die nekbande gee eers ’n klankwenk, pols selde, en die stelsel is rondom die dier ontwerp, nie net rondom die mens wat hom dophou nie.
Ons lei met duidelikheid en omgee. Ons rig ons mense in lyn en bemagtig hulle om ons kultuur van innovasie te versterk en die toekomstige sukses van eShepherd moontlik te maak.
Van die leierspan van eShepherd
Hoe ons werk
Ons kultuur is een van vordering bo volmaaktheid. Ons lewer, ons leer van regte plase onder regte toestande, en ons lewer weer. Ons kry liewer hierdie maand iets nuttigs in ’n kamp en verbeter dit, as om ’n jaar daaraan te spandeer om dit te poleer vir ’n bekendstelling wat dalk nooit kom nie. Berekende risiko’s klop skoon teorie, en ons meet wat gewerk het, wat nie gewerk het nie, en wat ons volgende keer anders sou doen.
Ons is “number 8 wire”-mense, die Kiwi-weergawe van “boer maak ’n plan”. Kiwi-vindingrykheid loop deur alles wat ons doen. Vindingrykheid bo hulpbronne, praktiese oplossings bo volmaakte, aan die gang kom bo eindelose beraadslaging. Die verstekvraag is kan ons, nie hoekom ons nie kan nie. Ons is gemaklik met ongemak, want die werk wat die bedryf werklik vorentoe skuif, lê by die rand van wat al voorheen gedoen is.
Ons sê wat ons bedoel, en ons staan daarvoor. Foute word vroeg op die tafel gesit, nie weggesteek nie. Meningsverskille vind openlik en met respek plaas. Ons voer liewer nou die moeilike gesprek as om die onuitgesproke weergawe ses maande lank saam te dra. Terugvoer beweeg in albei rigtings, met omgee gegee en sonder wegdeins ontvang.
Ons respekteer elke rol en elke denkstyl. Die ingenieur wat firmware skryf, die kliëntediensverteenwoordiger op ’n ondersteuningsoproep, die ontleder wat ’n datastel skoonmaak, die verkoopspersoon wat saam met ’n kliënt deur ’n kamp loop. Harde stemme en stil stemme word albei gehoor, want die beste idees kom dikwels van die persoon wat geluister het. Ons is ’n wêreldwye span, en om in ’n ander stad, land of funksie te wees, behoort nie te beteken dat jy verder van die gesprek af is nie.
Ons balanseer digitaal met werklik. KI, data, outomatisering, moderne gereedskap, ons gebruik dit volop. Maar die beste idees kom van tyd saam met boere, diere en grond, nie net skerms nie. Ons kies doelbewus groot probleme, en ons meet sukses aan wat op die grond verander, nie aan wat in ’n padkaart uitgereik word nie.
Ons sorg vir mekaar. Die werk is veeleisend en die tempo is werklik, maar ons is eers mense, met gesinne, lewens en die dinge wat buite werk saak maak. Persoonlike verbinding maak saak. Eerlikheid maak saak. Ons lag saam met mekaar, nooit vir mekaar nie. Die mense wat hul beste werk lewer, is dié wat soos heel mense voel terwyl hulle dit doen.
Ons stel doelwitte wat ons werklik kan haal, en ons vier die oorwinnings wanneer hulle kom. Veerkragtigheid is die langspel. Die meeste weke loop iets nie volgens plan nie, en die span wat die volgende oggend opstaan en weer aangaan, is die een wat lewer.
Wat jy kry
Buigsame werk. Mededingende salaris met bonusgeleenthede. Wêreldwye loopbaanontwikkeling. Voortdurende leer en afrigting. Werknemerhulpprogram en welstandsondersteuning. Inklusiewe kultuur. Gemeenskapsgee-program. Voordele verskil volgens streek.
As jy werk wil lewer wat saak maak, saam met skerp mense, op ’n produk wat werklik opskaal, kom bou saam met ons.
