Karriere hos Gallagher eShepherd™
Byggden neste æraeni landbruketmed oss.
Hver landbruksæra har vært formet av hvordan vi gjerdet den inn. Vi bygger den neste, og vi ansetter menneskene som skal gjøre det.
Et driftssystem for gården, for neste generasjon.
Fjernstyrt, presist og dyrebevisst, fra halsbåndet på dyret til satellitten over beitet. Ingen har gjort dette i denne skalaen før. Vi gjør det nå.
Dette er et byggeprosjekt man får én gang i livet. Vi vil ha folk som kjenner det.
Del 1
Hvem vi er
eShepherd er virtuelt gjerde for storfe. Soldrevne halsbånd, en mobilapp og en plattform som lar bønder tegne en innhegning og få flokken flyttet dit innen morgenen. Ingen påler. Ingen tråd.
Vi brukes på gårder i over 20 land, fra Burdekin i Queensland til prærien i South Dakota, fra buskmarkene i Texas til åslandet i Hawkes Bay. Vi har gått fra oppstart til scale-up i Gallagher, det newzealandske selskapet som har laget gjerder til landbruket i 88 år. Vi beveger oss derfor som en oppstart, med tålmodigheten og rekkevidden til en bedrift som har sett noen sykluser.
Teamet er bredt: utvikling, firmware, AI, data, produkt, design, salg, markedsføring, kundesuksess, teknisk support og de som holder det hele i gang.
Ledige stillinger
Vi ansetter over hele verden.
Se ledige stillinger hos eShepherd.
Del 2
Hvorfor jobbe her
Det vi leverer, endrer hvordan bønder lever.
En oksoppdretter i WA, hvis kyr og kalver aldri har hatt det bedre. En storfebonde som flytter dyr på elvesletta si i Taranaki fra en liggestol i Wanaka. En rancher i Texas som har frigjort arbeidskraft og kan drive landet mer intensivt enn noen gang. En kanadisk regenerativ bonde som kjører 600 000 pund per acre på innhegninger på en halv acre. En produsent i Queensland som beskytter nedbørfeltene til Great Barrier Reef uten å sette en eneste påle i bakken. En kvigedrift i South Canterbury som pleide å sette opp tjue stripegjerder om dagen og nå ikke setter opp noen.
Dyrevelferd går igjen i alt vi bygger. Halsbåndene gir først lydsignal, pulserer sjelden, og systemet er utformet rundt dyret, ikke bare mennesket som følger med på det.
Vi leder med klarhet og omsorg. Vi samler og styrker folkene våre for å understøtte innovasjonskulturen vår og muliggjøre framtidig suksess for eShepherd.
Fra Lead Team i eShepherd
Slik jobber vi
Kulturen vår handler om framdrift framfor perfeksjon. Vi leverer, vi lærer av ekte gårder under reelle forhold, og vi leverer igjen. Vi vil heller få noe nyttig ut på et beite denne måneden og forbedre det enn å bruke et år på å pusse det til en lansering som kanskje aldri kommer. Beregnet risiko slår ren teori, og vi måler hva som fungerte, hva som ikke gjorde det, og hva vi ville gjort annerledes neste gang.
Vi har kiwi-oppfinnsomhet i blodet. Newzealandsk oppfinnsomhet går igjen i alt vi gjør. Oppfinnsomhet framfor ressurser, praktiske løsninger framfor perfekte, å komme i gang framfor endeløse diskusjoner. Standardspørsmålet er kan vi, ikke hvorfor vi ikke kan. Vi er komfortable med å være ukomfortable, fordi arbeidet som faktisk flytter bransjen, ligger ved kanten av det som er gjort før.
Vi sier det vi mener, og vi står for det. Feil legges på bordet tidlig, ikke begravd. Uenighet skjer åpent og respektfullt. Vi vil heller ta den vanskelige samtalen nå enn å bære den usagte versjonen i seks måneder. Tilbakemeldinger går begge veier, gis med omtanke og tas imot uten å blunke.
Vi respekterer hver rolle og hver måte å tenke på. Ingeniøren som skriver firmware, kundeservicemedarbeideren i en supportsamtale, analytikeren som renser et datasett, selgeren som går en innhegning sammen med en kunde. Høye stemmer og stille stemmer blir begge hørt, fordi de beste ideene ofte kommer fra den som har lyttet. Vi er et globalt team, og det å være i en annen by, et annet land eller en annen funksjon skal ikke bety å være lenger unna samtalen.
Vi balanserer det digitale med det virkelige. AI, data, automatisering, moderne verktøy, vi bruker dem hardt. Men de beste ideene kommer av tid sammen med bønder, dyr og landskap, ikke bare skjermer. Vi velger store problemer med vilje, og vi måler suksess etter hva som endrer seg på bakken, ikke hva som står på et veikart.
Vi tar vare på hverandre. Arbeidet er krevende og tempoet er reelt, men vi er mennesker først, med familier, liv og det som betyr noe utenfor jobben. Personlig kontakt betyr noe. Ærlighet betyr noe. Vi ler sammen med hverandre, aldri av hverandre. De som gjør sitt beste arbeid, er de som føler seg som hele mennesker mens de gjør det.
Vi setter mål vi faktisk kan nå, og vi feirer seierne når de kommer. Utholdenhet er det lange spillet. De fleste uker går noe ikke etter planen, og teamet som står opp neste morgen og kjører på igjen, er det som leverer.
Dette får du
Fleksibelt arbeid. Konkurransedyktig lønn med bonusmuligheter. Global karriereutvikling. Kontinuerlig læring og coaching. EAP og støtte til trivsel. Inkluderende kultur. Program for å gi tilbake til lokalsamfunnet. Goder varierer etter region.
Hvis du vil levere arbeid som betyr noe, sammen med skarpe folk, på et produkt som virkelig skalerer, kom og bygg med oss.
