Építsea gazdálkodásúj korszakátvelünk.
A gazdálkodás minden korszakát az határozta meg, hogyan kerítettük el a földet. Most a következőt építjük, és keressük hozzá az embereket.
A gazdaság operációs rendszere a következő generációnak.
Távolról vezérelhető, pontos, az állatot ismerő rendszer, az állaton lévő nyakörvtől a legelő felett elhaladó műholdig. Ezt ilyen léptékben még senki nem valósította meg. Mi most megtesszük.
Ez egy életben egyszer adódó feladat. Olyan embereket keresünk, akik ezt így is érzik.
1. rész
Kik vagyunk
Az eShepherd virtuális kerítés szarvasmarhához. Napelemes nyakörvek, egy telefonos alkalmazás és egy platform, amellyel a gazda felrajzol egy legelőszakaszt, és reggelre az állomány már ott van. Karók nélkül. Huzal nélkül.
Több mint 20 országban használják a gazdaságok, a queenslandi Burdekintől a dél-dakotai prérin át a texasi bozótosig és a Hawkes Bay-i hegyvidékig. Startupból scale-up lettünk a Gallagheren belül, annál az új-zélandi vállalatnál, amely már 88 éve gyárt gazdasági kerítéseket. Így startupként mozgunk, de egy sok ciklust megélt vállalat türelmével és elérésével.
A csapat sokszínű: fejlesztés, firmware, AI, adat, termék, design, értékesítés, marketing, customer success, műszaki támogatás, és azok, akik mindezt működésben tartják.
2. rész
Miért érdemes itt dolgozni
Amit fejlesztünk, megváltoztatja a gazdák életét.
Egy nyugat-ausztráliai bikatenyésztő, akinek a tehenei és a borjai még soha nem voltak ilyen jó állapotban. Egy gazda, aki a wanakai nyugágyából mozgatja a szarvasmarháit a taranaki folyóparti területén. Egy texasi rancher, aki felszabadította a munkaerejét, és intenzívebben tudja kezelni a területét, mint valaha. Egy kanadai regeneratív gazda, aki fél acre-es legelőszakaszokon acre-enként 600 000 font élősúlyt legeltet. Egy queenslandi termelő, aki a Nagy-korallzátony vízgyűjtőit védi anélkül, hogy egyetlen karót is leszúrna a földbe. Egy dél-canterburyi üszőtelep, amely korábban napi húsz szakaszkerítést állított fel, most pedig egyet sem.
Az állatjólét mindenben ott van, amit fejlesztünk. A nyakörvek először hangjelzést adnak, impulzust csak ritkán, és a rendszer az állat körül épül fel, nem csupán az őt figyelő ember körül.
Világosan és odafigyeléssel vezetünk. Összehangoljuk és felhatalmazzuk a kollégáinkat, hogy erősítsük az innováció kultúráját, és megalapozzuk az eShepherd jövőbeli sikerét.
Az eShepherd vezetői csapatától
Hogyan dolgozunk
A kultúránk a haladást teszi a tökéletesség elé. Kiadjuk, valós gazdaságokban, valós körülmények között tanulunk belőle, majd újra kiadjuk. Inkább vigyünk ki valami hasznosat egy legelőre már ebben a hónapban, és fejlesszük tovább, mint hogy egy évig csiszoljunk egy talán soha be nem következő bevezetést. A kiszámított kockázat többet ér a szép elméletnél, és megmérjük, mi működött, mi nem, és mit tennénk másképp.
Nálunk a leleményesség számít. A kiwi találékonyság mindenben ott van, amit teszünk. Ötletesség az erőforrások helyett, gyakorlatias megoldások a tökéletesek helyett, cselekvés a végtelen tanácskozás helyett. Az alapkérdés az, hogy meg tudjuk-e tenni, nem az, hogy miért nem. Jól megvagyunk a kényelmetlenségben, mert az a munka, ami valóban előremozdítja az ágazatot, a korábban megtett dolgok határán van.
Azt mondjuk, amit gondolunk, és vállaljuk is. A hibák korán kerülnek az asztalra, nem a szőnyeg alá. A véleménykülönbségek nyíltan és tiszteletteljesen zajlanak. Inkább most bonyolítsuk le a nehéz beszélgetést, mint hogy fél évig hordozzuk a ki nem mondott változatát. A visszajelzés mindkét irányban működik: figyelmesen adjuk, és rezzenés nélkül fogadjuk.
Minden szerepet és minden gondolkodásmódot tiszteletben tartunk. A firmware-t író fejlesztőt, a támogatáson dolgozó kollégát, az adathalmazt tisztító elemzőt, az ügyféllel a legelőn végigsétáló értékesítőt. A hangos és a csendes hangok is meghallgatásra találnak, mert a legjobb ötletek gyakran attól jönnek, aki addig figyelt. Globális csapat vagyunk, és attól, hogy valaki más városban, országban vagy területen dolgozik, nem lehet távolabb a beszélgetéstől.
A digitálist és a valóságost egyensúlyban tartjuk. AI, adat, automatizálás, korszerű eszközök: keményen használjuk őket. De a legjobb ötletek a gazdákkal, az állatokkal és a földön töltött időből jönnek, nem csak a képernyőkről. Szándékosan nagy problémákat választunk, és a sikert azzal mérjük, mi változik a gyakorlatban, nem azzal, mi kerül be egy ütemtervbe.
Figyelünk egymásra. A munka igényes, a tempó pedig valós, de elsősorban emberek vagyunk, családdal, saját élettel és mindazzal, ami a munkán túl számít. A személyes kapcsolat számít. Az őszinteség számít. Egymással nevetünk, soha nem egymáson. A legjobb munkát azok végzik, akik közben egész embernek érzik magukat.
Olyan célokat tűzünk ki, amelyeket valóban el tudunk érni, és megünnepeljük a sikereket, amikor megvannak. A kitartás hosszú játék. A hetek többségében valami nem a terv szerint alakul, és az a csapat szállít, amelyik másnap reggel felkel és újra belekezd.
Amit kap
Rugalmas munkavégzés. Versenyképes fizetés bónuszlehetőségekkel. Globális karrierfejlesztés. Folyamatos tanulás és coaching. EAP és jólléti támogatás. Befogadó kultúra. Közösségi támogatási program. A juttatások régiónként változnak.
Ha olyan munkát szeretne végezni, ami számít, felkészült emberekkel, egy valóban növekvő terméken, építse velünk.
3. rész
Világszerte keresünk munkatársakat.
Nézze meg a nyitott pozíciókat az eShepherd csapatában.