Budujtenovou éruhospodařenís námi.
Každou éru hospodaření určovalo to, jak jsme ohradili půdu. Stavíme tu další a hledáme lidi, kteří ji postaví s námi.
Provozní systém farmy pro další generaci.
Na dálku, přesně, se znalostí zvířat, od obojku na zvířeti až po satelit nad oplůtkem. Nikdo to zatím v takovém rozsahu neudělal. My to děláme teď.
Tohle se staví jednou za život. Chceme lidi, kteří to tak cítí.
Část 1
Kdo jsme
eShepherd je virtuální ohradník pro skot. Solárně napájené obojky, mobilní aplikace a platforma, díky které farmář nakreslí oplůtek a stádo je tam do rána. Bez kůlů. Bez drátu.
Používají nás farmy ve více než 20 zemích, od Burdekinu v Queenslandu po prérie Jižní Dakoty, od texaské křovinaté krajiny po kopce Hawkes Bay. Ze startupu jsme vyrostli ve scale-up ve společnosti Gallagher, novozélandské firmě, která vyrábí ohradníky pro farmy už 88 let. Máme tempo startupu a k tomu trpělivost i dosah firmy, která pamatuje pár cyklů.
Tým je široký: vývoj, firmware, AI, data, produkt, design, prodej, marketing, péče o zákazníky, technická podpora a lidé, kteří to všechno drží v chodu.
Část 2
Proč pracovat u nás
To, co posíláme do světa, mění život farmářů.
Šlechtitel býků v Západní Austrálii, jehož krávy a telata se nikdy neměly lépe. Chovatel, který přehání skot na říční nivě v Taranaki z lehátka ve Wanace. Texaský rančer, který uvolnil ruce svým lidem a hospodaří intenzivněji než kdy dřív. Kanadský regenerativní farmář se 600 000 librami na akr na půlakrových oplůtcích. Producent v Queenslandu, který chrání povodí Velkého bariérového útesu, aniž by zatloukl jediný kůl. Chov jalovic v South Canterbury, kde dřív stavěli dvacet dočasných plotů denně a dnes ani jeden.
Welfare zvířat prostupuje vším, co stavíme. Obojky nejprve upozorní zvukem, pulz použijí zřídka a celý systém je navržený kolem zvířete, ne jen kolem člověka, který ho sleduje.
Vedeme s jasností a péčí. Sjednocujeme a posilujeme naše lidi, abychom upevnili kulturu inovace a umožnili budoucí úspěch eShepherd.
Od vedení eShepherd
Jak pracujeme
Naše kultura staví pokrok nad dokonalost. Vydáváme, učíme se na skutečných farmách ve skutečných podmínkách a vydáváme znovu. Radši dostaneme něco užitečného na pastvinu už tento měsíc a pak to zlepšíme, než abychom to rok ladili pro spuštění, které možná nikdy nepřijde. Spočítané riziko vyhrává nad čistou teorií a měříme, co fungovalo, co ne a co bychom příště udělali jinak.
Poradíme si s tím, co máme. Novozélandská vynalézavost prostupuje vším, co děláme. Nápaditost místo zdrojů, praktická řešení místo perfektních, práce místo nekonečných debat. Základní otázka je „můžeme?“, ne „proč nemůžeme“. Umíme být v nepohodě, protože práce, která opravdu posouvá obor, leží na hranici toho, co už někdo zkusil.
Říkáme, co si myslíme, a stojíme si za tím. Chyby dáváme na stůl včas, ne pod koberec. Neshody řešíme otevřeně a s respektem. Radši povedeme těžký rozhovor teď, než abychom tu nevyřčenou verzi nosili půl roku. Zpětná vazba jde oběma směry, dáváme ji s péčí a přijímáme bez mrknutí oka.
Respektujeme každou roli a každý způsob myšlení. Vývojáře, který píše firmware, kolegu na podpoře, analytika, který čistí data, i prodejce, který s klientem obchází pastviny. Slyšíme hlasité i tiché hlasy, protože nejlepší nápady často přinese ten, kdo poslouchal. Jsme globální tým a být v jiném městě, zemi nebo oddělení neznamená být dál od rozhovoru.
Držíme rovnováhu mezi digitálním a skutečným. AI, data, automatizaci a moderní nástroje používáme naplno. Nejlepší nápady ale vznikají z času s farmáři, se zvířaty a v krajině, ne jen u obrazovek. Velké problémy si vybíráme záměrně a úspěch měříme tím, co se změní v terénu, ne tím, co se objeví v roadmapě.
Staráme se o sebe navzájem. Práce je náročná a tempo skutečné, ale jsme především lidé, s rodinami, životy a věcmi, na kterých záleží mimo práci. Osobní vztah má cenu. Poctivost má cenu. Smějeme se spolu, nikdy jeden druhému. Nejlepší práci odvedou lidé, kteří se u ní cítí jako celý člověk.
Stavíme si cíle, které dokážeme splnit, a když je dáme, slavíme. Odolnost je hra na dlouhou trať. Většina týdnů přinese něco, co nevyjde podle plánu, a vyhrává ten tým, který ráno vstane a jde do toho znovu.
Co získáte
Flexibilní práci. Konkurenceschopnou mzdu s bonusy. Kariérní rozvoj v globální firmě. Průběžné vzdělávání a koučink. Podporu wellbeingu a program EAP. Inkluzivní kulturu. Program podpory komunit. Benefity se liší podle regionu.
Pokud chcete dělat práci, která má smysl, se schopnými lidmi a na produktu, který skutečně roste, přijďte to postavit s námi.
Část 3
Nabíráme po celém světě.
Prohlédněte si otevřené pozice v týmu eShepherd.