Twórzmy razemkolejną eręrolnictwa.Dołącz do nas.
Każdą erę rolnictwa kształtował sposób, w jaki je ogradzaliśmy. Budujemy kolejną i szukamy ludzi, którzy to zrobią.
System operacyjny gospodarstwa dla następnej generacji.
Zdalny, precyzyjny, świadomy zwierząt, od obroży na szyi po satelitę nad kwaterą. Nikt nie zrobił tego w takiej skali. My robimy to teraz.
To budowa raz na całe życie. Szukamy ludzi, którzy to czują.
Część 1
Kim jesteśmy
eShepherd to wirtualne ogrodzenie dla bydła. Obroże zasilane słońcem, aplikacja w telefonie i platforma, która pozwala narysować kwaterę i mieć tam stado nad ranem. Bez słupków. Bez drutu.
Korzystają z nas gospodarstwa w ponad 20 krajach, od Burdekin w Queensland po prerie Dakoty Południowej, od zarośli Teksasu po wzgórza Hawkes Bay. Ze startupu przeszliśmy w scale-up wewnątrz Gallagher, nowozelandzkiej firmy, która produkuje ogrodzenia dla gospodarstw od 88 lat. Działamy więc jak startup, z cierpliwością i zasięgiem firmy, która widziała już kilka cykli.
Zespół jest szeroki: inżynieria, firmware, AI, dane, produkt, design, sprzedaż, marketing, obsługa klienta, wsparcie techniczne i ludzie, którzy pilnują, żeby wszystko działało.
Część 2
Dlaczego warto tu pracować
To, co dostarczamy, zmienia sposób życia rolników.
Hodowca buhajów w Australii Zachodniej, którego krowy i cielęta nigdy nie miały się lepiej. Hodowca przenoszący bydło na nadrzecznej równinie w Taranaki z leżaka w Wanaka. Rancher z Teksasu, który uwolnił ręce do pracy i zarządza terenem intensywniej niż kiedykolwiek. Kanadyjski rolnik regeneratywny prowadzący 600 000 funtów na akr na kwaterach po pół akra. Producent z Queensland chroniący zlewnie Wielkiej Rafy Koralowej bez wbicia w ziemię ani jednego słupka. Gospodarstwo jałówek w South Canterbury, które kiedyś stawiało dwadzieścia przenośnych ogrodzeń dziennie, a dziś nie stawia żadnego.
Dobrostan zwierząt przenika wszystko, co budujemy. Obroże ostrzegają najpierw dźwiękiem, impuls stosują rzadko, a system jest projektowany wokół zwierzęcia, nie tylko wokół człowieka, który je obserwuje.
Prowadzimy z jasnością i troską. Jednoczymy i wzmacniamy naszych ludzi, aby umacniać kulturę innowacji i zapewnić przyszły sukces eShepherd.
Od zespołu kierowniczego eShepherd
Jak pracujemy
Nasza kultura to postęp ponad perfekcję. Wdrażamy, uczymy się na prawdziwych gospodarstwach w prawdziwych warunkach i wdrażamy znowu. Wolimy dać coś użytecznego na kwaterę w tym miesiącu i to ulepszyć, niż rok dopieszczać premierę, która może nigdy nie nadejść. Wyliczone ryzyko bije czystą teorię, a my mierzymy, co się udało, co nie i co zrobilibyśmy inaczej.
Jesteśmy „number 8 wired”. Nowozelandzka pomysłowość przenika wszystko, co robimy. Zaradność ponad zasoby, praktyczne rozwiązania ponad idealne, działanie ponad niekończące się narady. Domyślne pytanie brzmi: czy da się, a nie: dlaczego nie. Nie boimy się dyskomfortu, bo praca, która naprawdę zmienia branżę, dzieje się na granicy tego, co już zrobiono.
Mówimy, co myślimy, i bierzemy za to odpowiedzialność. Błędy wykładamy na stół wcześnie, nie zamiatamy ich pod dywan. Spory toczymy otwarcie i z szacunkiem. Wolimy trudną rozmowę teraz niż niedopowiedzenie przez pół roku. Informacja zwrotna płynie w obie strony, dawana z troską i przyjmowana bez drgnienia.
Szanujemy każdą rolę i każdy sposób myślenia. Inżyniera piszącego firmware, konsultanta na linii wsparcia, analityka porządkującego dane, handlowca chodzącego po kwaterze z klientem. Słyszymy głosy głośne i ciche, bo najlepsze pomysły często przychodzą od osoby, która słuchała. Jesteśmy zespołem globalnym, a inne miasto, kraj czy dział nie mogą oznaczać większego dystansu do rozmowy.
Łączymy cyfrowe z realnym. AI, dane, automatyzacja, nowoczesne narzędzia, korzystamy z nich intensywnie. Ale najlepsze pomysły rodzą się z czasu spędzonego z rolnikami, zwierzętami i w terenie, nie tylko przy ekranie. Duże problemy wybieramy świadomie, a sukces mierzymy tym, co zmienia się w polu, nie tym, co trafia do roadmapy.
Dbamy o siebie wzajemnie. Praca jest wymagająca, a tempo realne, ale najpierw jesteśmy ludźmi, z rodzinami, życiem i sprawami, które liczą się poza pracą. Osobista więź ma znaczenie. Uczciwość ma znaczenie. Śmiejemy się razem, nigdy z kogoś. Najlepszą pracę wykonują ci, którzy czują się przy niej całymi ludźmi.
Stawiamy cele, które da się osiągnąć, i świętujemy wygrane, kiedy przychodzą. Odporność to długa gra. Prawie w każdym tygodniu coś nie idzie zgodnie z planem, a wdraża ten zespół, który następnego dnia wstaje i próbuje dalej.
Co dajemy
Elastyczna praca. Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami. Globalny rozwój kariery. Stała nauka i coaching. Program wsparcia pracowników i wellbeing. Kultura włączająca. Program wsparcia lokalnych społeczności. Świadczenia różnią się w zależności od regionu.
Jeśli chcesz robić pracę, która ma znaczenie, z bystrymi ludźmi, przy produkcie, który realnie się skaluje, buduj razem z nami.
Część 3
Zatrudniamy na całym świecie.
Zobacz otwarte stanowiska w zespole eShepherd.