Venha construir a próxima era da agricultura connosco.
Cada era da agricultura foi moldada pela forma como a cercámos. Estamos a construir a próxima, e estamos a recrutar as pessoas para a concretizar.
Um sistema operativo de exploração para a próxima geração.
Remoto, preciso, atento ao gado, da coleira no animal ao satélite sobre a parcela. Ninguém fez isto a esta escala antes. Estamos a fazê-lo agora.
Esta é uma construção única numa vida. Queremos pessoas que sintam isso.
Parte 1
Quem somos
O eShepherd é cerca virtual para gado. Coleiras solares, uma app de telemóvel e uma plataforma que permite ao produtor desenhar uma parcela e ver o rebanho lá pela manhã. Sem postes. Sem arame.
Estamos em explorações de mais de 20 países, do Burdekin em Queensland às pradarias de South Dakota, do mato do Texas à serra de Hawkes Bay. Passámos de startup a scale-up dentro da Gallagher, a empresa neozelandesa que faz cercas rurais há 88 anos. Movemo-nos como uma startup, com a paciência e o alcance de um negócio que já viu vários ciclos.
A equipa é abrangente: engenharia, firmware, IA, dados, produto, design, vendas, marketing, customer success, suporte técnico, e as pessoas que mantêm tudo a funcionar.
Parte 2
Porquê trabalhar aqui
O que enviamos muda a forma como os produtores vivem.
Um criador de touros em WA, cujas vacas e vitelos nunca estiveram melhor. Um pastoreador a mover gado na várzea do rio em Taranaki a partir de uma cadeira em Wanaka. Um rancheiro do Texas que libertou mão de obra e gere a terra de forma mais intensiva do que nunca. Um produtor regen canadiano com 272 000 kg por acre em parcelas de meio acre. Um produtor de Queensland a proteger as bacias da Grande Barreira de Coral sem cravar um único poste. Uma exploração de novilhas em South Canterbury que costumava montar vinte cercas de divisão por dia e hoje não monta nenhuma.
O bem-estar animal está em tudo o que construímos. As coleiras avisam primeiro com som, raramente com impulso, e o sistema é desenhado em torno do animal, não apenas do humano que o observa.
Lideramos com clareza e cuidado. Alinhamos e capacitamos a nossa equipa para reforçar a nossa cultura de inovação e permitir o sucesso futuro do eShepherd.
Da Lead Team do eShepherd
Como trabalhamos
A nossa cultura é de progresso sobre perfeição. Lançamos, aprendemos com explorações reais em condições reais, e voltamos a lançar. Preferimos pôr algo útil numa parcela este mês e melhorá-lo do que passar um ano a polir para um lançamento que pode nunca chegar. Riscos calculados ganham à teoria limpa, e medimos o que funcionou, o que não funcionou, e o que faríamos diferente da próxima vez.
Somos engenhosos. A engenhosidade kiwi atravessa tudo o que fazemos. Recursos sobre recursos, soluções práticas sobre perfeitas, avançar sobre deliberar sem fim. A pergunta padrão é podemos, não porque é que não. Estamos confortáveis em estar desconfortáveis, porque o trabalho que move a indústria está no limite do que já foi feito.
Dizemos o que pensamos e assumimos. Os erros vão para a mesa cedo, não são enterrados. As discordâncias acontecem em aberto e com respeito. Preferimos ter a conversa difícil agora do que carregar a versão por dizer durante seis meses. O feedback viaja nos dois sentidos, dado com cuidado e recebido sem hesitação.
Respeitamos cada função e cada estilo de pensamento. O engenheiro a escrever firmware, o representante de CS numa chamada de suporte, o analista a tratar um conjunto de dados, o vendedor a percorrer uma parcela com um cliente. Vozes altas e silenciosas são ouvidas, porque as melhores ideias vêm muitas vezes de quem esteve a ouvir. Somos uma equipa global, e estar numa cidade, país ou função diferente não deve significar estar mais longe da conversa.
Equilibramos o digital com o real. IA, dados, automação, ferramentas modernas, usamos com força. Mas as melhores ideias vêm do tempo passado com produtores, animais e terra, não apenas com ecrãs. Escolhemos grandes problemas de propósito, e medimos o sucesso pelo que muda no terreno, não pelo que entra num roadmap.
Cuidamos uns dos outros. O trabalho é exigente e o ritmo é real, mas somos pessoas primeiro, com famílias, vidas e as coisas que importam fora do trabalho. A ligação pessoal importa. A honestidade importa. Rimos uns com os outros, nunca uns dos outros. As pessoas que fazem o seu melhor trabalho são as que se sentem humanas inteiras enquanto o fazem.
Definimos objetivos que conseguimos efetivamente atingir e celebramos as vitórias quando chegam. A resiliência é o jogo longo. Na maioria das semanas algo não corre como planeado, e a equipa que se levanta na manhã seguinte e volta a tentar é a que entrega.
O que recebe
Trabalho flexível. Salário competitivo com oportunidades de bónus. Desenvolvimento de carreira global. Aprendizagem e coaching contínuos. Apoio EAP e bem-estar. Cultura inclusiva. Programa de apoio comunitário. Os benefícios variam por região.
Se quer enviar trabalho que importa, com pessoas afiadas, num produto que está mesmo a escalar, venha construir connosco.
Parte 3
Estamos a contratar em todo o mundo.
Veja vagas em aberto na equipa eShepherd.